採用サイトを“企業の顔”として再定義した理由

Q. 採用サイトをリニューアルしようと考えたきっかけを教えてください。

池田様
採用サイトのリニューアルにあたって、私たちが一番大切にしたのは、「誰に、どう伝えるか」を改めて見直すことでした。
これまでの採用サイトは、必要な情報は載せているものの、「本当に伝えたいATJらしさ」や「働くイメージ」が十分に伝わっていないのではないか、という違和感が社内にありました。

働く環境や私たちの役割、現場で働く人の想いをもっとシンプルに、もっと自然な言葉で伝えたい。 それが今回のリニューアルの出発点です。

特に、スマートフォンで情報収集する求職者が当たり前になった今、
「見やすさ」「伝わりやすさ」「信頼感」は、採用サイトにとって最低限必要な要素だと感じていました。

単に会社情報を掲載するのではなく、
“この会社で働く自分を想像できるかどうか”
そこまで踏み込めるサイトにしたいと考えました。

一般的には「企業の顔」といえばコーポレートサイトを想像されがちですが、私たちは採用サイトこそが、これから仲間になる人たちと出会うための、もうひとつの大切な企業の顔だと考えています。だからこそ、構成やデザイン、言葉の一つひとつに妥協せず向き合う必要があると感じていました。

「どんな会社か伝わらない」ことが最大の課題だった

Q. リニューアル前には、どのような課題がありましたか？

池田様
リニューアル前の採用サイトは、情報が整理されておらず、ユーザー目線での使いやすさに大きな課題がありました。

具体的には、

・文章中心で視覚的に内容が入ってこない
・業務内容や会社の魅力が抽象的で、イメージしづらい
・スマートフォンでは操作しにくく、目的の情報にたどり着くまで時間がかかる
・社員紹介や職場の雰囲気が伝わるコンテンツが少ない

といった点です。

特に大きかったのは、初めてATJを知る求職者にとって、
「どんな会社なのか」
「どんな人が働いているのか」
「自分がここで働く姿を想像できるか」
という重要な情報が十分に伝わっていなかったことです。

社内からも、
「情報が探しづらい」
「結局、何をしている会社なのか説明しにくい」
といった声が上がっていました。

採用活動を進める中で、ATJの魅力そのものではなく、“伝え方”が原因で機会を逃しているのではないか。
その気づきが、今回のリニューアルを本格的に検討する大きなきっかけになりました。

決め手は“デザイン”ではなく“伝える設計力”

Q. 制作パートナーとしてRevisionを選ばれた理由を教えてください。

池田様
制作パートナーを検討するうえで、私たちが最も重視したのは、「自社の魅力をわかりやすく、信頼感のある形で伝えてくれるかどうか」でした。
単に見た目がきれいなサイトを作ることが目的ではなく、
ATJがどんな会社で、どんな価値を提供していて、どんな人と一緒に働きたいのか。
その本質をくみ取り、言葉とデザインに落とし込めるかどうかが重要でした。

Revisionさんは、提案段階から「誰に、どう伝えるか」という視点が非常に明確で、
単なるデザイン提案ではなく、“伝える設計”としての構成案を提示してくださいました。

また、私たちの話を表面的に整理するのではなく、
「それはなぜ大切なのか」
「求職者にとってどう映るのか」
といった点まで深く掘り下げてくれたことが印象的でした。

何より大きかったのは、提案や打ち合わせの随所から、
「ATJのことを本気で理解しようとしてくれている」
という姿勢が伝わってきたことです。

発注先というよりも、一緒に考え、一緒に悩み、一緒に創るパートナーとして伴走してくれると感じられたことが、最終的な決め手になりました。

想いを“伝わる表現”へ変えてくれた担当ディレクターの存在

Q. 担当ディレクターの対応はいかがでしたか？

池田様
初回の打ち合わせから公開まで一貫してご担当いただきましたが、「丁寧で誠実」という言葉が本当にぴったりの方でした。

私たちが伝えた言葉や想いを、そのまま形にするのではなく、
「どうすれば求職者に伝わるのか」
「どう表現すればATJらしさがにじみ出るのか」
を常に一緒に考えてくださいました。

その過程で、私たち自身も気づいていなかったATJの強みや価値観が自然と整理されていったように思います。

限られたスケジュールの中でも、構成や内容の修正に柔軟に対応していただき、現場の事情や社内調整にも配慮してくださった点は、とてもありがたかったです。

打ち合わせを重ねるごとに、
「もっと良くしたい」
「ATJらしさをきちんと伝えたい」
という想いが伝わってきて、制作会社と発注者という関係を超えた、チームとしての一体感を感じるようになりました。

改善点を挙げるとすれば、吉川さんご本人がもっと自信を持っていいと思うほど、私たちは安心してお任せできました。

応募数・行動数ともに大きく伸びた成果

Q. リニューアル後、どのような成果がありましたか？

池田様
採用サイトのリニューアル後、新卒・キャリアともに応募者数が確実に増加しました。

新卒では、説明会参加者数・エントリー数ともに前年から約20％増加。
キャリア採用では、エントリー数が前年同時期と比べて約2倍になりました。

また、サイト全体のユーザー数は前年比で約40％増加し、応募フォームの利用数は10倍以上に伸びています。

これまでは「サイトは見られているけれど、行動につながっていない」という印象がありましたが、
リニューアル後は、「見て、理解して、応募する」という流れが自然にできていると感じています。

数字として成果が出たことで、社内でも
「採用サイトを変えてよかった」
「きちんと意味のある投資だった」
という評価につながりました。

もちろん、すべてがサイトリニューアルの効果とは言い切れませんが、少なくとも伝え方を変えたことで、届き方が大きく変わったことは間違いないと思います。

「共感して応募する人」が増えた質の変化

Q. 応募者の質に変化はありましたか？

池田様
リニューアル後は、応募者の企業理解や仕事への共感度が明らかに高まったと感じています。

特にキャリア採用では、面接の段階で
「ATJがどんな役割を担っている会社なのか」
「どんな人たちが働いているのか」
を理解したうえで応募してくださる方が増えました。

新卒の学生からも
「社員紹介が印象的だった」
「業務内容が具体的でイメージしやすかった」
といった声をいただくようになっています。

これまでは、数を集めることが中心になっていた部分もありましたが、
今は“共感したうえで応募してくれる人”が増えたことを実感しています。

結果として、ミスマッチの少ない採用にもつながり、面接や選考の質そのものも変わってきたように感じています。

サイト制作を通じて“自社の想い”を再発見できた

Q. Revisionに依頼して良かった点を教えてください。

池田様
一番良かったと感じているのは、「伝えること」に対する向き合い方が、私たちと同じ目線だったことです。

企業として伝えたいことと、求職者に伝わることの間には、どうしてもギャップが生まれます。
Revisionさんは、その“間”を丁寧に埋めながら、自然で誠実な表現に落とし込んでくださいました。

完成した採用サイトには、情報としての正確さだけでなく、
“人の顔”や“働く想い”がにじみ出る温かさがあります。

今回のプロジェクトは、単なるサイト制作ではなく、
自分たちがどんな会社で、どんな仲間と働きたいのかを改めて見つめ直す時間にもなりました。

「採用サイトを作る」から「自分たちの想いを再発見する」。
それが、Revisionさんにお願いして得られた一番の価値だと思います。