「とりあえず作る」では終わらせなかった採用サイトづくり

サイト制作・リニューアルの目的について教えてください。

R.T様
新卒採用をスタートするにあたり、当社にはそもそも採用サイトが存在していませんでした。
「とりあえずあれば良い」というものではなく、新卒・中途を問わず、求職者の方が知りたい情報をしっかり届けられるようなサイトにしたいと考え、制作を決めました。
公開後は、新卒入社・中途入社ともに「入社後のギャップが減った」「定着力が上がった」と感じています。数値での効果測定まではできていませんが、一定の成果は出ていると考えています。

会社の魅力を伝える手段が限られていた採用活動

制作前にはどのような課題がありましたか？

Y.Y様
一番の課題は、採用サイト自体がなかったことです。そのため自社HP経由での応募流入がなく、求職者に会社の雰囲気や制度などの情報を届ける手段が限られていました。

以前は求人広告や面接の場でしか情報をお伝えできませんでしたが、現在は「サイトを見ました」と言ってくださる方も増え、採用活動の基盤として機能していると感じています。

自社に合った柔軟な提案と、クオリティへの安心感が決め手に

Revisionに依頼を決めた理由を教えてください。

Y.Y様
採用サイト制作を決めてから、WEB幹事を通じて5社ほど比較しました。
その中で、Revisionさんの制作実績の雰囲気が、私たちが理想としていたサイトイメージに最も近かったことが決め手の一つです。

また、他社の完全オリジナル方式では予算を超えてしまう可能性がありましたが、Revisionさんは“セミオーダー”のような柔軟な方式を提案してくださり、費用を抑えつつクオリティを担保できると感じ、安心してお願いできました。

自分たちでは気づけない「伝わり方」の視点

制作過程で良かった点や印象に残っている点はありますか？

R.T様
文字の配置やデザインの細かい要望にも快く対応していただきました。
また、外部の視点から「ここはこうしたほうが伝わりやすい」といった提案も多く、デザイン面だけでなく、伝え方の部分でも支えていただいたのが印象的でした。

会社への理解度が高い応募が増えた

制作後の反響や効果はいかがですか？

採用サイトを見て応募したかどうかを、すべての応募者から正確に把握できているわけではありませんが、面接の場では「HPの雰囲気が良かった」「事前に会社のイメージが掴めた」といった声をいただくことが増えました。そうした反応から、採用サイトが求職者の方にしっかり届いている実感はあります。

特に大きな変化として感じているのは、入社後のギャップが明らかに少なくなったことです。事前に部署の仕事内容や会社の雰囲気、どのような人たちが働いているのかを理解したうえで応募していただけているため、入社後のミスマッチが減り、結果として定着力の向上につながっていると感じています。

応募件数だけを見ると以前と大きく変化はありませんが、その分、会社への理解度が高い方からの応募が増えています。数だけでなく「当社に合った人材と出会えている」という点で、採用の質は確実に向上していると感じています。

自分たちだけでは決めきれない部分を支えてもらえた

Revisionに依頼して良かったと思う点はありますか？

R.T様
色の組み合わせやコンテンツ配置など、自分たちでは判断が難しい部分を的確に提案してもらえたのが大きかったです。
また、撮影なども一貫してお願いできたので、とてもスムーズでした。
今後は、採用向けのSNS運用にもチャレンジしたいと考えており、その際もぜひ相談したいです。