当社の魅力を伝え、採用のミスマッチをなくしたい

Q. なぜ採用サイトのリニューアルを決断したのですか？

高江洲様
これまでの採用活動では、内定辞退が一定数発生していたことが大きな課題でした。

「なぜ辞退されてしまうのか？」と振り返ったときに、応募者に対して「当社の強み」や「働く環境」を十分に伝えきれていないことが要因の一つではないかと考えました。応募者が入社後のイメージを持ちにくいため、結果的に辞退につながってしまっていた可能性があります。

また、もう一つの課題として、以前の採用サイトが十分に機能しておらず、求人媒体に頼らざるを得ない状況だったことも挙げられます。求人媒体を利用すると多大なコストがかさむ一方で、情報発信の自由度が限られ、当社の文化や社風を十分に伝えることが難しいというジレンマもありました。

そこで、Revisionさんにご相談し、当社の魅力をダイレクトに発信し、採用のミスマッチを防ぐための採用サイトリニューアルを決断しました。

課題を的確に捉え、採用活動を一歩先へ進める提案力

Q. 数ある制作会社の中で、Revisionを選んだ理由は？

高江洲様
Revisionさんに依頼を決めた理由は、当社の課題を的確に抽出し、それに対する最適な提案をしてくださるからです。ただ採用サイトをリニューアルするのではなく、採用全体の戦略を考えた提案をいただけたことが大きな決め手でした。

「どうすれば応募者にとって分かりやすく、納得感のある採用コンテンツを提供できるか？」という視点で、採用サイトリニューアルに加え、採用リーフレットや動画の活用を組み合わせた総合的な施策を提案していただきました。

また、求人媒体の広告運用や募集要項の改善など、運用面でのサポートもしていただける点も非常に魅力的でした。Revisionさんなら、単なる制作会社ではなく、長期的なパートナーとして共に採用戦略を考えられる存在だと感じました。

寺内
ありがとうございます！私たちも、ニッカネ様の採用活動をより効果的にするため、単なるデザインのリニューアルではなく、採用戦略全体を見据えたご提案を意識しました。

以前のサイトを拝見した際、応募者が求める情報にスムーズにたどり着きにくい構造になっていると感じました。特に、企業の強みや働く環境に関する情報が少なく、応募者が「この会社で働く自分」をイメージしにくい状態だったと思います。

高江洲様
そうですね。実際に「入社後のギャップを感じる」という声があったので、情報が足りていなかったのだと思います。

寺内
さらに、就職活動では応募前・内定前・入社前といったフェーズごとに応募者が知りたい情報が異なるにもかかわらず、それらが整理されていなかった点も課題でした。そこで、採用サイトの構造を工夫し、各フェーズに応じた情報が適切に届くように設計しました。加えて、採用リーフレットや動画とも連携させることで、応募者がどの段階でも必要な情報をスムーズに得られる仕組みを構築しました。

高江洲様
確かに、サイト単体では伝えきれない部分もありますし、動画やリーフレットを活用することで、より分かりやすくなったと感じています。

また、応募者が必要なタイミングで適切な情報を得られるようになったことで、応募前の不安が軽減され、「納得して応募できた」という声も増えました。

リアルな社員の声と、応募者の不安を解消する情報発信がカギだった

Q. どのような工夫で、採用のミスマッチを減らしましたか？

1. インタビュー動画で「リアルな社員の声」を伝える

高江洲様
以前の採用サイトはテキスト中心で、会社の雰囲気が伝わりづらいという課題がありました。応募者にとって、働く環境や社員のリアルな声が分からないと、入社後のギャップにつながる可能性があります。

そこで、Revisionさんにご提案いただき、社員インタビューを中心とした採用動画を制作し、採用サイトに掲載しました。実際に働く社員の表情や職場の様子を映像で伝えることで、応募者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージしやすくなったと感じています。

リニューアル後には「動画を見て、職場の雰囲気がよく分かった」という声が増え、内定辞退の減少につながったと実感しています。応募前に企業への理解が深まり、不安が払拭されたことが大きな要因だと思います。

寺内
文字情報だけでは伝えきれない「働く人の魅力」や「会社の文化」を、直感的に伝えることが動画の大きな役割です。動画は単なるプロモーション映像ではなく、応募者がリアルな職場の雰囲気を感じられるように、社員インタビューを軸にしながら、実際の働く姿や職場の空気感が伝わる構成をご提案しました。

高江洲様
Revisionさんには、単なる会社紹介ではなく、「実際に働く社員のリアルな声」を届けることを重視した動画を制作していただきました。応募者が「この会社で働くイメージ」をより明確に持てるように、社員の想いや職場環境がリアルに伝わる構成になっています。

また、この動画は採用サイトに組み込むだけでなく、会社説明会でも活用できるように仕上げていただきました。これにより、説明会に参加した応募者にも、文字だけでは伝えきれない企業の雰囲気や価値観を感じてもらうことができるようになりました。

2. 「内定者アンケート」を導入し、不安を払拭

高江洲様
もう一つ採用サイト内に導入したのが、内定者アンケートです。
過去の内定者に「入社前に不安だったこと」をヒアリングし、それをQ&A形式でサイトに掲載しました。

例えば、「入社後一番大変だったことはなんですか？」「相談できる上司や先輩はいますか？」「社内の雰囲気は？」といった、応募者が本当に知りたい情報をリアルな声で伝えるようにしました。

この結果、「事前に知りたかった情報がしっかり掲載されているので、安心できる」という声が増えましたね。

採用コストを43%削減！求人媒体に頼らない新たな採用戦略

Q. リニューアル後、どのような効果がありましたか？

高江洲様
まず、応募者の「質」が向上しました。以前はとにかく応募数を増やすことを優先していましたが、リニューアル後は「会社に合う人材が自然と集まるようになった」と感じています。応募者が当社の企業文化や働き方を理解したうえで応募してくれるため、ミスマッチが減ったことが大きな変化ですね。

また、Revisionさんには採用サイトのリニューアルだけでなく、求人広告の運用最適化や、募集要項の改善、新着求人の更新、アクセス解析の実施など、採用活動全体の支援を行っていただきました。

その結果、採用コストは前年比43％削減を達成。限られた予算の中で、より効果的に企業の魅力を発信し、ターゲットに合った人材を採用できる体制を整えることができました。

寺内
応募者がサイトを見て、納得したうえで応募してくれるようになったということですね。

高江洲様
そうですね。以前は求人媒体に掲載できる情報が限られていたため、当社の魅力を十分に伝えきれないもどかしさがありました。しかし、採用サイトをリニューアルしてからは、「応募前に企業のことをしっかり理解できた」という声が増えました。

さらに、求人媒体の担当者からも「採用ページがしっかりしてますね」と言われるようになりました。以前はそんなことを言われることもなかったので、「ちゃんと伝わるサイトになったんだな」と実感しています。

採用サイトが「ただの情報ページ」ではなく、「応募者が当社を理解するためのツール」として機能するようになったことが、一番の成果ですね。

長期的なパートナーとして、採用広報の質をさらに向上させていきたい

Q. 採用サイトを今後どのように活用していきたいですか？

高江洲様
今回のリニューアルを通じて、採用サイトが単なる情報発信の場ではなく、採用活動の中心的な役割を担うツールになったと改めて実感しました。ただ、これで終わりではなく、今後も定期的にコンテンツを充実させ、応募者にとってより有益な情報を提供できるサイトへと進化させていきたいと考えています。

Revisionさんとは、これからも長くお付き合いしていきたいです。
何か新しい施策を検討する際も、「まずRevisionさんに相談しよう」と思えるほど信頼しています。

また、サイト制作の過程では、何度も弊社に足を運び、密に連携を取ってくださいました。おかげで担当の寺内さんの名前も社内でしっかりと認識されるほど、Revisionさんとの関係は深まりました。

特に印象的だったのは、「提案の品質の高さ」と「対応の良さ」です。
どんなに優れた提案でも、担当者の対応が悪ければ、依頼は続かないもの。しかし、Revisionさんは期待以上の対応をしてくださり、何より話しやすいという安心感がありました。

「採用サイトを作りませんか？」という営業の電話はよくかかってきてましたが、最終的にお願いするのは、信頼できる会社かどうかが重要です。その点でRevisionさんは、採用戦略のパートナーとしてこれからも頼れる存在だと感じています。

寺内
ありがとうございます！私たちも、採用サイトの運用支援はもちろん、それ以外の部分でもお力になれるよう、引き続きサポートさせていただきます。