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【制作から納品まで全てオンライン完結】品質の高い採用サイト 55万円で制作可能!リクなら!!

  • 納期最短2週間から!
  • プロのカメラマンによる撮影
  • 専門ライターによるコンテンツ作成

100万円が採用サイトの
制作コストの相場と言われる中、
リクなら!!では
「完全オンライン対応」
「地方に制作拠点を構える」
事により
大幅な省コストカットを
実現しました。

また、専属スタッフがヒアリングから
納品までトータルサポート。
写真や動画、オリジナルコンテンツを盛り込んだ
充実した採用サイトを
高品質・低価格で制作します。

採用サイト戦略

  • 認知
  • 興味
  • 応募
  • 選考

入社

定着

継続する人材を獲得する採用マーケティング

リクなら!!の特徴

  1. 高パフォーマンス

    Indeed・Googleおしごと検索と無料連携。
    広告費を抑えて認知度アップ!

  2. スピーディー制作

    お問い合わせから制作まで
    最短納期は、なんと2週間!

  3. 充実コンテンツ

    ページコンテンツ作成は専門ライターがサポート

  4. 写真でアピール

    プロのカメラマンによる写真撮影
    全国各地どこでも駆けつけます。

  5. 動画で差別化

    オリジナル動画コンテンツの制作
    インタビューや座談会などの動画制作も可能!

  6. リアル戦略も網羅

    採用パンフレットも制作可能。
    幅広い採用戦略でトータルブランディング!

リクなら!!の料金

基本構成/サイトマップ

  • TOPページ
  • 会社概要
  • 事業内容
  • 募集要項
  • 先輩インタビュー
  • エントリーページ一式
  • プライバシーポリシー
  • サイトマップ
  • 404ページ

※カメラマンによる写真撮影つき

制作基本料金55万円~

THE STANDARD BAKERS

その他、人気コンテンツ

  • インタビューコンテンツ
    インタビューコンテンツ 働いている人の顔、思いが見えることにより、憧れや安心感など与えることのできるコンテンツ
  • 社員アンケート
    社員アンケート 出身地や男女比、血液型やお昼はどうしているか?など、図や表を用いて、会社説明会では聞けない少し気になることを解決してあげるコンテンツ
  • 会社の歴史(新卒向け)
    会社の歴史(新卒向け) 今の会社に至るまでの長い歴史に触れて会社のファンになってもらう。また、新卒者の親が見た際の安心感なども訴求できる新卒向けのコンテンツ
  • キャリアアップ
    キャリアアップ 中途の即戦力や、成長意欲の高い人物に効果的なコンテンツ。
  • メッセージ
    メッセージ 会社のビジョンや事業にかける熱い想いを求職者に伝えることで、他社と差別化することができるコンテンツ
  • プロジェクト紹介
    プロジェクト紹介 仕事内容や魅力を伝えるのに親和性の高いコンテンツ
ご一緒に!オプション
メニュー
  • 採用パンフレット
    採用パンフレット 資料請求や説明会で活用するとイメージアップ。
    ブランディングに効果的です。
  • 動画撮影(ドキュメンタリー・クロストーク等)
    動画撮影(ドキュメンタリー・クロストーク等) 企業の魅力を具体的に伝えるなら動画が一番!
    YoutubeやSNSとの相性も良く、広く活用できます。

様々なクリエイティブを
作り上げてきた実績がございます

実績企業の一覧

全国の企業様に
オンラインで対応!

55万円から採用サイト制作が可能!
まずはお気軽にお問い合せください。

お問い合わせはこちら

FLOW制作の流れ

  1. STEP01

    お問い合わせ・無料相談 無料相談フォームよりお問い合わせください。
    採用活動に関するお悩みや現在の状況等をお伺いします。

  2. STEP02

    専任ディレクターによるヒアリング 現在の採用活動や実績、ご要望のコンテンツ等について専任担当者が詳しくお伺いします。
    ※お見積りはヒアリング内容を踏まえて後日お送りします。

  3. STEP03

    写真撮影 採用サイトは写真が命。バリエーション・クオリティが結果を左右します。
    採用戦略に欠かせないお写真の撮影を実施します。

  4. STEP04

    制作着手(デザイン・コーディング) 求職者が求めるコンテンツをわかりやすくデザイン。
    採用戦略やコンセプトに基づきスピーディーに制作します。

  5. STEP05

    お客様ご確認 公開前に必ずお客様のチェックをお願いしています。
    不具合・不備等がなければ公開作業に移ります。

  6. STEP06

    本番公開 公開後のアクセス解析・CV数に応じた改修も対応。
    課題や目標に合わせた最適な運用プランをご提案します。

Q&Aよくある質問

  • 採用サイトは新卒・中途採用どちらも対象でしょうか?

  • 企業のサイトと採用サイトをわける理由は何ですか?

  • サイトはいつから使用できますか?

  • 独自のドメインは使用できますか?

  • サンプルの求人サイトがあれば見たいのですが

  • 応募が来た場合のメール通知などの設定はできますか?

  • 更新を自社で行うことは可能ですか?

  • アクセス数などの計測は可能ですか?

  • サイト制作にあたり必要なものを教えてください。

  • 採用サイト以外の制作も可能ですか?

COLUMN採用コラム

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当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。